Προειδοποίηση

JUser: :_load: Αδυναμία φόρτωσης χρήστη με Α/Α (ID): 263

JUser: :_load: Αδυναμία φόρτωσης χρήστη με Α/Α (ID): 261

Εμφάνιση άρθρων βάσει ετικέτας: θέσεις εργασίας

Future Voice Αγγελία - Aggelia - Αγγελια

Το Κέντρο Δια Βίου Μάθησης Future Voice αναζητά εργαζόμενους στα Ιωάννινα τις εξής ειδικότητες με ενεργή κάρτα ανεργίας.

  1. Διοικητικό προσωπικό (1 άτομο) πτυχιούχοι ΑΕΙ – ΤΕΙ με προτεραιότητα στις ειδικότητες:
  • Πτυχιούχοι ΑΕΙ – ΤΕΙ Πληροφορικής
  • Πτυχιούχοι ΑΕΙ-ΤΕΙ Οικονομικών σχολών, λογιστικής και σχολών Διοίκησης
  1. Πτυχιούχος ΑΕΙ – ΤΕΙ (2 άτομα) ειδικότητας Πληροφορικής

Προοπτικές μόνιμης απασχόλησης και εξέλιξης πέρα του επιδοτούμενου προγράμματος.

 Βιογραφικά στο Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.

FUTURE VOICE

Κατηγορία Τοπικά Νέα

Σε αναζήτηση 55.000 εργαζομένων βρίσκεται ο κλάδος της Ξενοδοχίας την εφετινή τουριστική περίοδο προκειμένου να καλύψει τα υφιστάμενα κενά των επιχειρήσεων, όπως τονίζουν στο Αθηναϊκό Μακεδονικό Πρακτορείο Ειδήσεων φορείς της. Το πρόβλημα με τις κενές θέσεις εργασίας φέτος εμφανίζεται αμυδρά αυξημένο σε σχέση με το 2021, όταν σε πρόσφατη έρευνα του ΙΝΣΕΤΕ, στην αιχμή της περυσινής σεζόν, 53.249 θέσεις εργασίας δεν καλύφθηκαν από τις 244.124 θέσεις εργασίας που προβλέπονται βάσει οργανογράμματος στα ξενοδοχεία. Δηλαδή το ποσοστό έλλειψης ανήλθε σε 22% ή περισσότερες από 1 στις 5 θέσεις εργασίας.

Μάλιστα οι ξενοδοχειακές μονάδες έχουν επιδοθεί σε έναν ιδιότυπο “αγώνα αντοχής”, ώστε και να ανοίξουν, όσες δεν έχουν ακόμα ανοίξει, το επόμενο διάστημα, αλλά και αυτό να μην είναι εις βάρος της ποιότητας των παρεχομένων υπηρεσιών. Συντόμα εξάλλου, το ερευνητικό εργαλείο του ΞΕΕ, το Ινστιτούτο Τουριστικών Ερευνών και Προβλέψεων, θα δημοσιοποιήσει έρευνα που θα περιγράφει το μέγεθος του προβλήματος. Μιλώντας στο ΑΠΕ-ΜΠΕ η πρόεδρος του ΙΤΕΠ Κωνσταντίνα Σβήνου, σημειώνει ότι από το 2019 είχε διαφανεί το πρόβλημα, αφού και τότε είχαν μετρηθεί 20.000 κενές θέσεις εργασίας στα ξενοδοχεία, που τελικά καλύφτηκαν οι 16.000 θέσεις εργασίας.

Η Πανδημία μεγένθυνε το πρόβλημα της απασχόλησης στα ξενοδοχεία

Εκτοτε μεσολάβησε η πανδημία, που ουσιαστικά μεγιστοποίησε φέτος την υπάρξη του προβλήματος, όπως τονίζεται. Η συρρίκνωση της τουριστικής περιόδου του 2020 και το 2021 δημιούργησε συνθήκες ανασφάλειας στην πλειονότητα των εργαζομένων και πολλούς τους οδήγησε σε αλλαγή εργασιακού πεδίου. Πολλοί αλλοδαποί που δούλευαν ήδη στα ξενοδοχεία, όπως αναφέρει η κυρία Σβήνου, έφυγαν από την Ελλάδα και κατευθύνθηκαν σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες. Κατά τον πρόεδρο της ΠΟΞ (πανελλήνια ομοσπονδία ξενοδόχων), Γρηγόρη Τάσιο, σε πρόσφατες δηλώσεις του τόνισε ότι η πανδημία του κορονοϊού, ώθησε πολλούς εποχιακούς εργαζόμενους στον τουρισμό, κυρίως ηλικίας μεταξύ 25-35 ετών, να αναζητήσουν εργασία σε άλλους τομείς και κυρίως σε αυτούς που προσφέρεται δωδεκάμηνη και πενθήμερη εργασία.

Στη βραχυρόνια μίσθωση κατευθύνθηκαν πρώην εργαζόμενοι σε ξενοδοχεία

Την ίδια στιγμή η άνθιση της βραχυχρόνιας μίσθωσης στην Ελλάδα, που συνοδεύτηκε με την κατακόρυφη αύξηση της προσφοράς καταλυμμάτων πέραν της “παραδοσιακής ξενοδοχίας” απορρόφησε χιλιάδες εργαζόμενους. Οπως εξηγεί στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, η αντιπρόεδρος του ΞΕΕ Χριστίνα Τετράδη, πλέον ένα μεγάλο ποσοστό εργαζομένων του κλάδου της καθαριότητας και της εστίασης των ξενοδοχείων επέλεξαν μισθούς 100 και πλέον ευρώ τη μέρα, χωρίς ασφάλιση, από τους μισθούς των ξενοδοχείων. “Μια βίλλα που ενοικάζεται 1.000 ευρώ την ημέρα μπορεί να προσφέρει μεροκάματο 100 ευρώ. Την ίδια στιγμή για παράδεγμα ενα ξενοδοχείο που δίνει 40 ευρώ την ημέρα, δίνει επιπλέον 30 ευρώ για την ασφάλιση του εργαζομένου και λοιπές κρατήσεις”, ανάφερε η κα Τετράδη προσπαθώντας να ρίξει φως στις συνθήκες που επικρατούν στην αγορά εργασίας.

Σεφ ούτε για δείγμα δεν υπάρχει στην αγορά

Δίνοντας το στίγμα των ελλείψεων προσωπικού τόσο η κυρία Σβήνου, όσο και η κυρία Τετράδη επισημαίνουν ότι τα χαμηλότερα εργασιακά κλιμάκια των ξενοδοχείων, όπως είναι οι υπηρεσίες εστίασης (γκαρσόνια, μάγειρες) αλλά και του καθαρισμού (καμαριέρες κλπ) εμφανίζουν τις μεγαλύτερες ελλείψεις. Μιλώντας στο ΑΠΕ-ΜΠΕ ο γενικός γραμματέας της Ενωσης Ξενοδόχων Αθηνών Αττικής και Αργοσαρωνικού, Ευγένιος Βασιλικός σημειώνει χαρακτηριστικά ότι “σέφ στην αγορά εύρεσης εργασίας δεν υπάρχει ούτε για δείγμα”. Εξηγώντας ο κ. Βασιλικός την παρούσα κατάσταση, σημείωσε ότι οι περισσότεροι σέφ άνοιξαν φέτος δικά τους μαγαζιά, ενώ πολλοί αναζήτησαν καλύτερους μισθούς σε Μύκονο και Σαντορίνη ή άλλα μεγάλα θέρετρα διακοπών, αφήνοντας κενές θέσεις εργασίας στην Αθήνα. “Ρίχνοντας φως” στις περιοχές εκείνες, με τις ακάλυπτες θέσεις εργασίας, όλοι συμφωνούν ότι οι περιοχές που έχουν εποχικές ξενοδοχειακές μονάδες, όπως η περιφέρεια νοτίου Αιγαίου, η Κρήτη, τα Ιόνια νησιά, αλλά και οι Κυκλάδες υφίστανται το πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού.

Πολλά ξενοδοχεία περιορίζουν τους χώρους εστίασης

Τι σημαίνει αυτό στην πράξη; Η κυρία Σβήνου αναφέρει ότι πολλά ξενοδοχεία που μπορεί να έχουν 4 και 5 εστιατόρια στο ξενοδοχειακό χαρτοφυλάκιο μπορεί να κλείσουν τα 2 με ό,τι αυτό συνεπάγεται για την εύρρυθμη λειτουργία της επιχείρησης, άρα και της ποιότητας. Μια ακόμη ανορθολογική κατάσταση που μπορεί να προκύψει αφορά τις επιπλέον ώρες εργασίας των εργαζομένων, πάντα επί πληρωμή. Δεν είναι σπάνιο το φαινόμενο εργαζομένων να δουλεύουν Σαββατοκύριακο, αφού δεν υπάρχει αντικατάστης. “Δεν υπάρχουν ελεύθεροι εργαζόμενοι να έλθουν να δουλέψουν στα ξενοδοχεία”, αναφέρει χαρακτηριστικά η κυρία Σβήνου.

“Αδικα στοχοποιείται ο κλάδος της Ξενοδοχίας για τις συνθήκες εργασίας”

Στη σημείο αυτό η κυρία Σβήνου επισημαίνει ότι άδικα έχει στοχοποιηθεί ο κλάδος της ξενοδοχίας, αναφορικά με τους μισθούς αλλά και τις συνθήκες εργασίας. “Οι κακές συνθήκες που έχουν δει το φώς της δημοσιότητας δεν αφορούν τα ξενοδοχεία, αλλά άλλες τουριστικές επιχειρήσεις”, συμπληρώνει η κυρία Τετράδη. “Στα ξενοδοχεία εφαρμόζονται συλλογικές συμβάσεις εργασίας, που στην πράξη οι ξενοδόχοι δίνουν περισσότερα από όσα αυτές ορίζουν. Παράλληλα οι συνθήκες διαμονής είναι αξιοπρεπέστατες για τους εργαζόμενους, αφού παραχωρείται ένα δωμάτιο για δυο άτομα και σε καμία περίπτωση δεν υπάρχουν συνθήκες που προσβάλλουν την ανθρώπινη αξιοπρέπεια κλπ”, αναφέρει η κα Σβήνου.

Αν δεν καλυφτούν οι θέσεις εργασίας από Ελληνες θα πρέπει να καλυφτούν από αλλοδαπούς

Στην ερώτηση πως μπορεί να ανατραπεί η παρούσα κατάσταση όλοι συνηγορούν στο γεγονός ότι με την πρόσφατη απόφαση, προϊόν της συνεργασίας των υπουργείων Εργασιας, Τουρισμού και φορέων του Κλάδου, όπου οι τουριστικές επιχειρήσεις, θα υποβάλουν άμεσα τις διαθέσιμες θέσεις στην Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΟΑΕΔ) θα βοηθήσει σημαντικά στην αύξηση των θέσεων εργασίας. Με τον τρόπο αυτό τονίζεται ότι θα γίνει διασταύρωση με τους εγγεγραμμένους στο μητρώο της Υπηρεσίας και έτσι θα προχωρήσει η κάλυψη των θέσεων, προς όφελος τόσο των εργαζόμενων όσο και των επιχειρήσεων.

Στο σημείο αυτό η κυρία Σβήνου τονίζει ότι αν αποδειχθεί ότι δεν υπάρχουν διαθέσιμοι Ελληνες για να καλύψουν τις θέσεις εργασίας, θα πρέπει να υπάρξει μέριμνα να έρθουν από το εξωτερικό”, προκειμένου να καλυφτούν τα υπάρχοντα κενά. Επιπλέον οι φορείς του κλάδου ζητάνε να γίνονται έλεγχοι από το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας, όχι μόνο στα ξενοδοχεία, αλλά και στα καταλύματα της βραχυχρόνιας μίσθωσης, όπου εκεί ανθεί η γκρίζα οικονομία, με τους ανασφάλιστους εργαζομένους. “Δεν υπάρχει ξενοδοχείο με ανασφάλιστο εργαζόμενο”, σημειώνει η αντιπρόεδρος του ΞΕΕ. Αναφερόμενη η κυρία Τετράδη πάντα στο τι μέλλει γεννέσθαι με την κάλυψη των κενών θέσεων στα ξενοδοχεία, σημειώνει ότι πρέπει να επανέλθει το μέτρο της επιδότησης της εργασίας. Ωστε να μπορεί ο ξενοδόχος να προσλαμβάνει και τον Μάιο αλλά και τον Οκτώβριο.

ΙΝΣΕΤΕ: Απασχόληση και ελλείψεις ανά ειδικότητα

Το 50% του συνόλου των θέσεων εργασίας που δεν καλύφθηκαν πέρυσι, δηλ σχεδόν 26.500 θέσεις, αντιστοιχούν στις ειδικότητες της καμαριέρας, του receptionist, του σερβιτόρου, του βοηθού σερβιτόρου, του λαντζέρη, του barista και της τεχνικής υποστήριξης / συντήρησης. Από το σύνολο των 10.050 ξενοδοχείων που υπάρχουν στην Ελλάδα, το 38% (3.780 ξενοδοχεία) εμφάνισε έλλειψη σε τουλάχιστον μία θέση καμαριέρας, το 30% (3.027 ξενοδοχεία) σε receptionist, το 27% (2.751 ξενοδοχεία) σε σερβιτόρο και το 18% σε βοηθό σερβιτόρου (1.811) και barista (1.800).

Κ. Χαλκιαδάκης

Κατηγορία Ελλάδα

?Ανακοινώθηκαν Νέα Προσωρινά Αποτελέσματα για το Πρόγραμμα Κοινωφελούς Χαρακτήρα 25.000 Ανέργων από τον ΟΑΕΔ.

?Ελάτε να κάνουμε μαζί την κατάρτιση σε ένα σύγχρονο και ασφαλές περιβάλλον.

? Για περισσότερες πληροφορίες και για τα αποτελέσματα της αίτησής σας κάντε κλικ εδώ ή επισκεφτείτε τις γραμματείες μας.

Iωάννινα:

ΚΔΒΜ FUTURE VOICE
☎ 26510 20777
Ναπ. Ζέρβα 42 ΙΩΑΝΝΙΝΑ 

ΚΔΒΜ 2 ΠΡΟΟΔΟΣ
Μπιζανίου 26
☎ 2651020805

&
Σμύρνης 9
☎ 2651607026 

Άρτα: 
ΚΔΒΜ 2 FUTURE VOICE
☎ 2681 400037
Περιφερειακή Οδός Άρτας (δίπλα στην εφορία)

email: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.
#futurevoiceedu
Κατηγορία Εργασία

?Ανακοινώθηκαν Νέα Προσωρινά Αποτελέσματα για το Πρόγραμμα Κοινωφελούς Χαρακτήρα 25.000 Ανέργων από τον ΟΑΕΔ.

?Ελάτε να κάνουμε μαζί την κατάρτιση σε ένα σύγχρονο και ασφαλές περιβάλλον.

? Για περισσότερες πληροφορίες και για τα αποτελέσματα της αίτησής σας κάντε κλικ εδώ ή επισκεφτείτε τις γραμματείες μας.

Iωάννινα:

ΚΔΒΜ FUTURE VOICE
☎ 26510 20777
Ναπ. Ζέρβα 42 ΙΩΑΝΝΙΝΑ 

ΚΔΒΜ 2 ΠΡΟΟΔΟΣ
Μπιζανίου 26
☎ 2651020805

&
Σμύρνης 9
☎ 2651607026 

Άρτα: 
ΚΔΒΜ 2 FUTURE VOICE
☎ 2681 400037
Περιφερειακή Οδός Άρτας (δίπλα στην εφορία)

email: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.
#futurevoiceedu
Κατηγορία Τοπικά Νέα

Περισσότεροι από 40 νεαροί επιστήμονες έχουν ήδη βρει εργασία στην TeamViewer, στα Ιωάννινα. Η γερμανική εταιρεία λογισμικού, η οποία ειδικεύεται σε λύσεις εξ αποστάσεως χειρισμού και συντήρησης υπολογιστών και κινητών συσκευών, σχεδιάζει στο μέλλον να προσλάβει έως και 200 μηχανικούς για να στελεχώσουν το τοπικό  hub έρευνας και ανάπτυξης, που δημιούργησε μόλις πέρυσι. Πώς όμως επέλεξε την συγκεκριμένη πόλη;

Ο Φίλιπ Ντόιτσερ, Managing Director στην TeamViewer Greece and IT & Software Development Director στην TeamViewer GmbH, εξήγησε τι ήταν αυτό που τον προσέλκυσε στην πόλη και περιέγραψε τις ευκαιρίες που είδε σε αυτήν στο Outliers, το podcast της Endeavor Greece με media partner το moneyreview.gr.

Αυτή τη στιγμή τα περισσότερα hub της εταιρείας είναι στη Γερμανία, ενώ έχει ανοίξει ένα στην Αρμενία. Όλες οι τεχνολογικές εταιρείες, λέει ο Φ. Ντόιτσερ, αναζητούν περισσότερους developers λογισμικού. Και σε χώρες όπως η Γερμανία και η Βρετανία αυτό δεν είναι εύκολη υπόθεση, αφού ο ανταγωνισμός είναι μεγάλος. «Ψάχναμε ένα νέο σημείο και κοιτούσαμε ανά την Ευρώπη. Είδαμε τη Βαλένθια και άλλες πόλεις. Και τελικά καταλήξαμε ότι μας ταιριάζουν τα Ιωάννινα» αναφέρει.

Τα Ιωάννινα δεν ήταν η προφανής επιλογή, αποδείχθηκε όμως εξαιρετικά έξυπνη, αφού βοηθά στην προσέλκυση ταλέντων. «Δεν ήξερα τίποτα για την πόλη. Αρχικά δεν πίστευα ότι είναι καλή ιδέα γιατί είναι τόσο μακριά από Θεσσαλονίκη και Αθήνα. Στη συνέχεια όμως γινόταν όλο και πιο ξεκάθαρο ότι είναι καλή, έξυπνη ιδέα. Έχεις πολλά πανεπιστήμια τριγύρω και κατά συνέπεια μπορείς να προσελκύσεις ταλέντα» τονίζει.

 

Στην πόλη είχε άλλωστε ήδη παρουσία ακόμη μία γερμανική εταιρεία πληροφορικής, η  P&I, η οποία βοήθησε την TeamViewer. «Μας βοήθησαν να έρθουμε σε επαφή με τις τοπικές αρχές και τους σωστούς ανθρώπους». Οι άνθρωποι της γερμανικής εταιρείας μίλησαν τόσο με το Πανεπιστήμιο για να δουν εάν διδάσκει αυτό που χρειάζονται όσο και με την τοπική αυτοδιοίκηση για το εάν υπάρχουν οι αναγκαίες υποδομές.

Η μεγαλύτερη πρόκληση ήταν να βρουν το κατάλληλο κτίριο για να στεγάσουν τα γραφεία τους. Η προσέλκυση δυναμικού ήταν πιο εύκολη. «Λάβαμε εκατοντάδες βιογραφικά και επιλέξαμε το καλύτερο 5%» τονίζει ο Φ. Ντόιτσερ. «Το 90% έχουν δεσμούς με την πόλη (έχουν μεγαλώσει ή σπουδάσει εδώ ή ο/η σύζυγός τους κατάγεται από εδώ) και έτσι θέλουν να μείνουν εδώ. Αυτό είναι πολύ καλό» αναφέρει. Πώς λοιπόν βλέπει τους Έλληνες εργαζομένους; «Αυτό που μου αρέσει στους Έλληνες που έχουμε προσλάβει είναι πως είναι ανοιχτόμυαλοι, αλλά και πραγματιστές. Είναι ένας καλός συνδυασμός στοιχείων».

Και είναι ο συνδυασμός που ίσως ωθήσει και άλλες εταιρείες να ακολουθήσουν τα βήματα της TeamViewer προς τα Ιωάννινα.

Κατηγορία Τοπικά Νέα

Την έκδοση της προκήρυξης για 1.116 μόνιμες θέσεις προσωπικού Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής, Δευτεροβάθμιας και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης σε φορείς του υπουργείου Υγείας (νοσοκομεία, κέντρα υγείας), ανακοίνωσε το ΑΣΕΠ.Οι υποψήφιοι πρέπει να συμπληρώσουν και να υποβάλουν ηλεκτρονική αίτηση συμμετοχής στο ΑΣΕΠ (www.asep.gr), ακολουθώντας τις οδηγίες που παρέχονται στην...
προκήρυξη (Παράρτημα ΣΤ΄).Η προθεσμία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων συμμετοχής στη διαδικασία έχει ως ακολούθως:Για τις κατηγορίες Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης αρχίζει την Τρίτη 9 Απριλίου και λήγει την Τετάρτη 24 Απριλίου και ώρα 14:00.Για την κατηγορία Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης αρχίζει την Πέμπτη 2 Μαΐου και λήγει την Παρασκευή 17 Μαΐου και ώρα 14:00.Τα απαραίτητα, κατά περίπτωση, δικαιολογητικά με τα οποία αποδεικνύονται τα προσόντα ή κριτήρια που επικαλούνται οι υποψήφιοι με την αίτηση συμμετοχής τους, θα υποβληθούν, πριν από την έκδοση των προσωρινών αποτελεσμάτων, έπειτα από σχετική Ανακοίνωση του ΑΣΕΠ (ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄ και ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Β΄ της προκήρυξης).
Κάθε υποψήφιος μπορεί να υποβάλει μία μόνο αίτηση και για θέσεις μίας μόνο κατηγορίας προσωπικού (Π.Ε. ή Τ.Ε. ή Δ.Ε. ή Υ.Ε.). Οι υποψήφιοι της κατηγορίας Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης μπορούν να συμμετέχουν ταυτόχρονα και για τις θέσεις Δ.Ε. με κωδ. τίτλου 310 και 314 (β΄ και γ΄ επικουρικός πίνακας), με την προϋπόθεση ότι διαθέτουν τα απαραίτητα προσόντα (ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ - σελ. 236 του ΦΕΚ).
Κατηγορία Ελλάδα

Ο δήμος Ηγουμενίτσας ανακοινώνει την πρόσληψη με επιλογή τριών (3) ατόμων με σύμβαση δίμηνης χρονικής διάρκειας, για την κάλυψη κατεπειγουσών αναγκών της Υπηρεσίας Καθαριότητας του Δήμου Ηγουμενίτσας. Πιο συγκεκριμένα θα προσληφθούν τρεις (3) Εργάτες Γενικών Καθηκόντων-Συνοδοί Απορριμματοφόρων ΥΕ. Οι ενδιαφερόμενοι μαζί με την αίτησή τους πρέπει να υποβάλουν υποχρεωτικώς τα εξής δικαιολογητικά: 1) Αίτηση όπου θα αναγράφονται τα ατομικά στοιχεία τα στοιχεία κατοικίας, καθώς και...
ΑΦΜ, ΔΟΥ.,ΑΜΚΑ, αριθμ. Μητρώου ΙΚΑ, 2) Φωτοαντίγραφο των δύο όψεων της αστυνομικής τους ταυτότητας και 3) Υπεύθυνη δήλωση ότι πληρούν τα γενικά προσόντα διορισμού που προβλέπονται για τους μόνιμους υπαλλήλους του πρώτου μέρους του ν. 3584/07, ότι δεν έχουν κώλυμα κατά τις διατάξεις του άρθρου 206 του ν. 3584/2007 και ότι το κρίσιμο 12μηνο έχουν ή δεν έχουν απασχοληθεί σε Δημόσια Υπηρεσία σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 14 παρ. 1 του Ν. 2190/94 και αν ναι , σε ποιο φορέα και το χρονικό διάστημα της απασχόλησής τους στο φορέα αυτόν. Για να διαβάσετε αναλυτικά την προκήρυξη, κάντε κλικ ΕΔΩ

 

Πηγή : http://epirusgate.blogspot.gr

 

 

 

Κατηγορία Τοπικά Νέα

ΤΟ Ν.Π.∆.∆. «Σπηλαίο Περάµατος Ιωαννίνων» ανακοινώνει την πρόσληψη προσωπικού µε σύµβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισµένου χρόνου, συνολικά επτά (07) ατόµων για την κάλυψη εποχικών αναγκών του Ν.Π.∆.∆. «Σπήλαιο Περάµατος Ιωαννίνων», που εδρεύει στο Πέραµα Ιωαννίνων και συγκεκριµένα τις εξής ειδικότητες και διάρκεια σύµβασης, αριθµού ατόµων:
– 5 ∆Ε Οδηγών Επισκεπτών Σπηλαίου
– 1 ∆Ε Επιµελητών Εισπράξεων
– 1 ∆Ε Οδηγών Τουριστικού Τρένου
Υποβολή αιτήσεων συµµετοχής
Οι ενδιαφερόµενοι καλούνται να συµπληρώσουν την...
αίτηση µε κωδικό ΕΝΤΥΠΟ ΑΣΕΠ ΣΟΧ.3 και να την υποβάλουν, είτε αυτοπροσώπως, είτε µε άλλο εξουσιοδοτηµένο από αυτούς πρόσωπο, εφόσον η εξουσιοδότηση φέρει την υπογραφή τους θεωρηµένη από δηµόσια αρχή, είτε ταχυδροµικά µε συστηµένη επιστολή, στα γραφεία του Σπηλαίου Περάµατος Ιωαννίνων στην ακόλουθη διεύθυνση: Σπηλαίου 19, Πέραµα Ιωαννίνων, Τ.Κ. 455 00, απευθύνοντας την στο Σπήλαιο Περάµατος Ιωαννίνων, υπόψη κ.Γεώργιου Κάκου, τηλ. επικοινωνίας 2651081650.Στην περίπτωση αποστολής των αιτήσεων ταχυδροµικώς το εµπρόθεσµο των αιτήσεων κρίνεται µε βάση την ηµεροµηνία που φέρει ο φάκελος αποστολής, ο οποίος µετά την αποσφράγισή του επισυνάπτεται στην αίτηση των υποψηφίων.
Κατηγορία Τοπικά Νέα

Από το Γραφείο της Αναπληρώτριας Υπουργού Εργασίας Ράνιας Αντωνοπούλου ανακοινώθηκαν τα νέα προγράμματα απασχόλησης που θα υλοποιηθούν εντός 6 μηνών για 104.000 ανέργους.Οπως αναφέρει το υπουργείο, τα προγράμματα σχεδιάστηκαν με μια διαφορετική φιλοσοφία, ώστε να υποστηρίζουν πραγματικά τον άνεργο και όχι τους φορείς και τους μεσάζοντες της επαγγελματικής κατάρτισης. Τα νέα προγράμματα απευθύνονται στους δυναμικούς τομείς της ελληνικής οικονομίας, ενισχύοντας τις...

επιχειρήσεις στην παροχή εγγυημένης απασχόλησης, με την προϋπόθεση όμως ότι ένα ποσοστό των ανέργων θα συνεχίσει να εργάζεται και μετά τη λήξη του προγράμματος.
Επεκτείνοντας τον θεσμό της μαθητείας, τα προγράμματα περιλαμβάνουν εγγυημένη απασχόληση από 6 έως 12 μήνες. Παρέχουν στοχευμένη κατάρτιση και συμβουλευτική στον άνεργο ή τον νέο επιχειρηματία, όση χρειάζεται και όταν χρειάζεται. Οδηγούν σε πιστοποίηση γνώσεων και εφοδιάζουν τον άνεργο με τα απαραίτητα προσόντα, ώστε να μπορεί να ενταχθεί στην αγορά εργασίας και όχι να επιστρέφει στην ανεργία.Προς αυτό τον σκοπό, ολοκληρώνεται στις αρχές του 2016 το σύστημα διάγνωσης αναγκών της αγοράς εργασίας, το οποίο παρέμενε σε εκκρεμότητα από την προγραμματική περίοδο 2007-13.Πρόκειται για ένα απαραίτητο εργαλείο προκειμένου να αντιστοιχίσουμε τις ειδικότητες που έχουν ζήτηση στην αγορά, με το διαθέσιμο ανενεργό εργατικό δυναμικό.Επίσης, για πρώτη φορά σχεδιάζονται ολοκληρωμένες χωρικές παρεμβάσεις σε περιοχές με υψηλά ποσοστά ανεργίας. Παρεμβάσεις που θα στηρίζονται, αφενός, στους κλάδους της οικονομικής δραστηριότητας που έχουν τοπικά μεγαλύτερη βαρύτητα και δυναμική και αφετέρου, στο διαθέσιμο παραγωγικό δυναμικό κάθε περιοχής.Ακόμη, σχεδιάζονται προγράμματα συμβουλευτικής και απασχόλησης σε τομείς αιχμής της ελληνικής οικονομίας, αλλά και δράσεις που θα προωθούν την επιχειρηματικότητα νέων με υψηλά προσόντα και δεξιότητες. Στόχος είναι να μπει φρένο στο brain drain και, σε συνδυασμό με την έμφαση στην καινοτομία, να κρατήσουμε την αφρόκρεμα του εργατικού δυναμικού στη χώρα.Τα προγράμματα απασχόλησης πλέον δεν θα υπερτιμούν την επαγγελματική κατάρτιση και θα υποτιμούν την εργασία. Αυτό που συνέβαινε μέχρι πρότινος, να κατευθύνεται δηλαδή το 60 ή ακόμη και το 70% των διατιθέμενων πόρων στους παρόχους κατάρτισης και μόλις το 30% στους ανέργους, τελειώνει. Η αναλογία αντιστρέφεται ώστε το 1,4 δισ. του ΕΣΠΑ για τους ανθρώπινους πόρους την περίοδο 2014-2020 να πάει στους ανέργους.Εκτός από τα προγράμματα άμεσης υλοποίησης είναι προγραμματισμένη η δημιουργία 150.000 προσωρινών θέσεων εργασίας από τον Μάρτιο του 2016 έως το τέλος του χρόνου, διάρκειας 8-12 μηνών. Οι προσωρινές θέσεις αποτελούν κοινωνικό αντιστάθμισμα στα μέτρα λιτότητας.Η εξασφάλιση δουλειάς σε ικανό αριθμό ανέργων για αρκετό χρονικό διάστημα τονώνει την αγορά, ανατροφοδοτώντας έτσι την οικονομία, η οποία ανακτά σταδιακά την παραγωγική της δυναμική και μαζί τη δυνατότητα να δημιουργεί πραγματικές δουλειές, υπογραμμίζει το υπουργείο.Αναλυτικά τα προγράμματα που θα υλοποιηθούν στους επόμενους έξι μήνες.
1. Πρόγραμμα 10.000 θέσεων εργασίας 12μηνης διάρκειας με έμφαση στους μακροχρόνια και πολύ μακροχρόνια ανέργους, γυναίκες και ανέργους κυρίως άνω των 50 ετών. Έναρξη προγράμματος Δεκέμβριος 2015.
2. Πρόγραμμα προώθησης της αυτοαπασχόλησης 5.000 νέων ανέργων έως 18-24 ετών, με επιδότηση των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης έως 12 μήνες από την έναρξη της δραστηριότητάς τους. Έναρξη προγράμματος Ιανουάριος 2016.
3. Πρόγραμμα προώθησης της αυτοαπασχόλησης 5.000 νέων ανέργων έως 25-29 ετών, με επιδότηση των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης έως 12 μήνες από την έναρξη της δραστηριότητάς τους. Έναρξη προγράμματος Ιανουάριος 2016.
4. Πρόγραμμα «Δράσεις Ολοκληρωμένης Παρέμβασης» για 8.000 νέους ανέργους έως 24 ετών, για την προώθησή τους εναλλακτικά σε προγράμματα κατάρτισης με εγγυημένη 12μηνη απασχόληση. Έναρξη προγράμματος Φεβρουάριος 2016.
5. Πρόγραμμα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας και ένταξης σε θέσεις απασχόλησης για 10.000 άνεργους νέους ηλικίας 18-24 ετών σε επιχειρήσεις, με επίβλεψη στον χώρο εργασίας και, στη συνέχεια, ένταξη σε νέες θέσεις εργασίας στις ίδιες ή άλλες επιχειρήσεις για επιδοτούμενη απασχόληση διάρκειας 12 μηνών. Έναρξη προγράμματος Φεβρουάριος 2016.
6. Πρόγραμμα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας και ένταξης σε θέσεις απασχόλησης για 3.000 άνεργους νέους ηλικίας 25-29 ετών σε επιχειρήσεις, με επίβλεψη στον χώρο εργασίας και, στη συνέχεια, ένταξη σε νέες θέσεις εργασίας στις ίδιες ή άλλες επιχειρήσεις για επιδοτούμενη απασχόληση διάρκειας 12 μηνών.
Έναρξη προγράμματος Φεβρουάριος 2016.
7. Πρόγραμμα συμβουλευτικής, επαγγελματικής κατάρτισης, πιστοποίησης προσόντων και πρακτικής άσκησης σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού σε συνεργασία με κλαδικούς φορείς. 15.000 άνεργοι. Έναρξη προγράμματος Μάρτιος 2016
8. Πρόγραμμα προώθησης της νεανικής επιχειρηματικότητας για 1.000 ανέργους, για τη δημιουργία start-ups από νέους 18-29 ετών. Έναρξη προγράμματος Μάρτιος 2016.
9. Πρόγραμμα προώθησης της επιχειρηματικότητας για 3.000 ανέργους άνω των 29 ετών για τη δημιουργία startups. Έναρξη προγράμματος Μάρτιος 2016.
10. Πρόγραμμα απασχόλησης για ΑΜΕΑ σε κοινωνικές συνεταιριστικές επιχειρήσεις. Έναρξη προγράμματος Μάρτιος 2016.
11. Πρόγραμμα προώθησης της απασχόλησης μέσω προγραμμάτων επαγγελματικής κατάρτισης με εγγυημένη απασχόληση, για τις ηλικίες 29-64 ετών. Το πρόγραμμα απευθύνεται σε 26.000 άνεργους.
12. Πρόγραμμα για την επιδότηση μισθολογικού κόστους για την ενίσχυση της πλήρως ασφαλισμένης εργασίας σε ΚΟΙΝΣΕΠ.

 

Πηγή : http://epirusgate.blogspot.gr

Κατηγορία Τοπικά Νέα